Съдържание, сключване и изменение на трудовия договор

Едно от основните права, гарантирани на гражданите от Конституцията, е правото на труд. То обикновено се осъществява чрез установяване на трудово правоотношение, което произтича от подписването на трудов договор.

Регулацията относно трудовия договор играе ключова роля в Кодекса на труда и многократно е била променяна и допълвана с цел да се адаптира към нуждите на пазарната икономика. Особено значими за работниците и служителите са измененията, въведени през декември 2002 г., когато бе внедрен регистрационен режим за сключване на трудови договори. Това стана необходимо поради нерегламентираното използване на работници от определени работодатели, което оказваше негативно влияние както върху индивидуалния интерес на работниците, така и върху обществения интерес като цяло.

В настоящето изследване се анализира не само законодателството относно съдържанието, сключването и изменението на трудовите договори, но също така и съдебната практика по тези въпроси пред Върховния касационен съд.

Книгата разглежда същността на трудовия договор и процеса по неговото сключване. Значително внимание е отделено на различните видове трудови договори с акцент върху тяхното съдържание и условия за подписване. Освен това са обсъдени причините за недействителност при някои труженически споразумения и условията за нейното признаване; разгледани са основанията за промяна в договора между работника или служителя.

Тази книга е насочена към специалисти в областта на труда – работодатели, синдикални представители, съдии και адвокати; тя ще бъде полезна също така за работници, студенти and преподаватели по право, икономика или публична администрация – всички заинтересовани лица относно темата. При написването й са били използвани нормативни актове до 5 август 2003 г.