Управление и развитие на човешкия потенциал

Съвременният подход към управлението на професионалната кариера и развитието на човешкия потенциал в организациите е в разцвета си. Книгата акцентира върху важността на развитието на човешките ресурси като стратегическа цел, която предоставя конкурентно предимство за съвременните фирми. Тази концепция се разглежда през призмата на психологията в управлението на персонала. Подчертава се, че квалифицираните и мотивирани служители са основна ценност за всяка организация. Чрез стратегическо планиране и програми за развитие могат да бъдат постигнати реални стойности, които подобряват конкурентоспособността.

За да останат конкурентоспособни, компаниите трябва да осигурят условия, при които служителите им могат свободно да изразяват своите идеи и сами да определят какво означава успехът за тях в контекста на личните им проекти. Истинската мотивация за постижения и удовлетворение от работата идват тогава, когато хората усещат смисъл в действията си. В ерата на интелектуалния капитал ключовете кадри са тези, които развиват своя интелектуален капацитет и социални умения, което позволява освобождаване на скрития човешки потенциал и творческата енергия у хората.

Книгата предлага полезна информация както за консултантските компании – с цел по-добро справяне с трансформации в организационната култура; така и за преподавателите – помагащи студентите по ясно разбиране теоретичната рамка; мениджърите – идентифициращи ефективен начин за управление на промяната във фирмени структури или адаптиране стиловете си спрямо външните изисквания. Резултатите от анализа не дават универсално решение или магически методи срещу всички организационни проблеми.

Д-р Соня Карабельова е главен асистент във Философския факултет на Софийски университет “Св. Кл. Охридски”, членуваща в Българската Асоциация по управление и развитие на човешките ресурси. Тя преподава лекции както там, така и в Нов български университет (НБУ). Участвала е в множество емпирични изследвания (две от които национални) относно адаптацията и стандартизацията на психологически инструменти. Автор или съавтор е над 20 статии научного съдържание.Също така тя редактира „Христоматия по управление na човешките ресурси“. Като експерт постоянно участва със свои доклади في повече от десет научно-практически конференции както у нас, така και зад граница.