Le singulier en droit du travail

Създаването на трудово право, което основно е законодателно, може да бъде възприето като процес на унифициране на правния статус на работниците. Въпреки това, една от характеристиките на развитието през последните 25 години изглежда се състои в разширяване на възможностите за индивидуализация на правния статут както за отделни работници, така и за колективи от служители. Тази хипотеза изглежда сериозна, но заслужава проверка. Първо, свързването на "хегемония в законодателството" с "унификацията на трудовия режим" вероятно е митично понятие. Освен това не би ли могъл Кодексът (на труда) сам по себе си - или дори най-напред - да носи специфичности за определени категории работници? Днешните прояви на индивидуализация – например новостите в трудовия договор и възможностите за колективни преговори – дали не са всъщност по-слаби отколкото предполагаме и не срещат ли нови ограничения? Статиите в тази книга произлизат от конференция проведена в Лион през май 2005 г., целейки да оценят степента на индивидуализация в правните режими за работа, предоставяни или запазвани от съвременното право.