The Family Business Succession Handbook

Практическо ръководство за планиране на наследството в 21-ви век
Съдържание

1. Подготовка за прехода

* Пъзелът на планирането на наследството - Майк Коун
* Наследството е ключ към стратегичното обновление - Елен Франкенберг
* Семейните драми при наследяване и предаване - Денис Т. Джафе
* Как да подготвим семейството си за процеса на наследство - Джейн Хилбърт-Дейвис
* Образованието е основен фактор за подготовката по наследство - Иван Лансберг
* Логистиката на наследството не е основният акцент - Андрю Кейт
* Финансовите аспекти при трансформацията на семейния бизнес - Норберт Е. Шварц
* Избягвайте капаните при планиране на доверие - Доминиго П. Суч III и Райън М. Хардинг
* Нефинансови предизвикателства пред наследниците и заинтересованите страни – Джо Пол и Сам Лейн
* Стремежът към реалността предотвратява ужасни сценарии – Хенри С. Красноу и Кей Вогт
* Развитие на лидерски умения и изпълнение на наследствен план – Фред Г. Щайнграбе
 * Изработване на план за случайни ситуации при успеха – Кит Л. Алм

2. Изборът на наследник

 * Правилният избор за фамилен successor – Денис Т. Джафе
 * Не залагайте всичките си надежди само върху един фамилен successor – Бари С. Кейн
 * Профил: Решаващи сами за себе си – Маргарет Стийн
 * Потенциалът в лидерството у дъщерите от семейния бизнес– Шарън Нелтън
 * Може ли чуждият successor да добави стойност към бизнеса ви? – Джеймс Олан Хъчесон
 * Профил: Зет ми, sucessor-ят– Лари Холар
 * Какво, ако sucessor-ят не се справя добре? — Джейн Хилбърт-Дейвис

3. Учене как да водиш

     * Тайните зад успешните successors в семейния бизнес—Дийн Фаулър
     * Не избирайте лесния път—Джеймс Олан Хъчесон
     * Лидерите в семейството трябва да притежават допълнителни социални умения—Фредда Херц Браун и Фран Лотери
   * Превръщането от изпълнител в лидер—Иван Лансберг
   * Успех без външен опит—Стан Люксенберг
  ** По-възрастните членове работят съвместно с новия leadership —Шарън Нелтън
     **Профил: Намерих своя собствен път —Дейвид Уайз

4 . Напредък

    ** Преговори за изкачване до върха—Деби Бинг
    ** Продажба на бизнеса на новия leadership —Стан Люксенберг
     ** По-възрастните: бъдете внимателни, когато давате съвети– Джеймс Е.Бaрет
    ** Когато succesor-те не вземат инициативата —Алдона Р.Амблер
    ** Управление над отношенията със съдружниците– Ива нЛансбер г
    ***Профили :Разчупване стереотипа —Кристи П.Wетеринг т он
    ***Профили :Изненади около наслествениците--Сандра Уестлунд-Динихан
***Профили :Сред трагедията възстановяване н а документи --Катерин Ле ви Фелдман
***П профли:**Поддържане а компания тана правия път --Юли Копланд
*****По профила:* Даровете затова "довиждане" --Линда Барнес

5 . Работа като партньори

    ***Братските партньорства изискват прозорливост--Елен Франкенбер г
　　*** Профили :Братята продължават традицията Вандер бил т--Йона тан Постон　　
　　 ****Споделяне нат власт =Внимание к о минеполаган я тай м.-=­+---=Ж ам есЕ.Б ар рет 　
　　 ****** Кръвта сама недостатъчна--Нийемр ет JоПол　
　　　 *****Колабораци те между братовчеди искат промяна дизайна направлениято.--Джон L.Вард 　 　
　　　　 ******Предизивиканета накрупната групапартньори ---Да видим кл ети Rалф Wiechers　　　　　　
　　　　　 *****Запазването название та им наред!--ИванЛ анс бер г 　　　 　
　　　　　　 **********Управление надсемействотo --Шарън Н елтон