Подбор и оценяване на персонал

Процесите на подбор и оценка трябва да се организират с дългосрочна стратегия - от съществено значение е да се привлекат качествени кандидати, да се изберат най-добрите сред тях и да се оценяват чрез ефективни системи, които насърчават служителите и намаляват текучеството. Намирането на най-подходящите кадри за свободните позиции в една организация, вземайки предвид спецификата на трудовия пазар, изисква креативност и иновации, както и информираност при избора – както от страна на работодателя, така и от кандидатите.

Книгата представлява уникално монографично проучване, ръководство за кандидатстване за работа и управление на кариерата, а също така учебно помагало за студенти, които могат да развиват уменията си чрез предоставените инструменти. Това я прави ценна не само за настоящи и бъдещи специалисти по подбора и оценката на персонала, но също така интересна за всички заинтересовани в областта на кариерното консултиране и управлението на човешките ресурси.