Организационно поведение: Новите парадигми за човешко развитие

Организационното поведение е в основата на нашите интелектуални и морални връзки в съвременния свят, като се движим от себе си към другите и обратно. Чрез този процес не само изграждаме собственото си Аз, но и създаваме общности, които ни помагат да реализираме мечтите си за пълноценен човешки напредък.

Тази идея обобщава основните принципи, разширената концептуална рамка и методологията на анализа на организационното поведение като научна дисциплина, учебен предмет и практичен инструмент. Тя отчита както специфичните характеристики на новия тип организации или ефективните управленски модели - вземащи предвид закономерностите и влиянието на личностните, груповите и културни фактори - така и стратегиите за глобално мислене и позитивно лидерство. Всичко това е свързано с целта да придадем смисъл на ежедневната ни работа за настоящето и бъдещето на човечеството.

Такова разбиране представлява началото на пътя към развиване на истинските ни способности за поведение, насочено към диалог и културен синтез. То води до изграждане на обединителни съюзи, които увеличават ангажимента ни спрямо общата съдба. Дори светът около нас може да се разглежда в контекста на развиващата се глобализация като динамична, обновяваща се организация с творчески потенциал.