Трудовите отношения в преход

Трудовите отношения са част от социалните явления и разглеждат взаимодействията между работодателите, служителите и техните организации, както и връзките с държавата. Те играят съществена роля за позицията на труда в производствения сектор и обществото като цяло. За да се справим с икономически кризи или да намерим решения на трудови спорове, е важно да има сътрудничество между работната сила и капитала. Тези отношения са изключително сложни и притежават множество аспекти; могат да бъдат индивидуални или колективни, хармонични или конфликтни, строго регулирани или по-скоро доброволни. Те се проявяват на различни нива - от предприятия до отрасли или националната икономика. В рамките им могат да бъдат идентифицирани специфични субекти като организационна структура, стратегии на участниците, конфликти, колективно договаряне/преговори, участие на работниците в управлението, работнически съвети и въпроси свързани с професионалното обучение и стилове на управление. Обществото има нужда от анализиране на трудовите отношения и предложения за практическа политика произлизащи от тях. Това е особено актуално за страните в Централна и Източна Европа със значителни промени, а също така важи за държави в Западна Европа които трябва да се адаптират към променящата се икономическа среда. Поради това изучаването на трудовите отношения остава необходимо занапред.