Дай и ще получиш

**Защо помагането на другите носи ползи и за нас**

Досега много години сме се концентрирали върху индивидуалните фактори, които водят до успех: страст, усърдие, талант и късмет. В наши дни обаче успехът все повече зависи от начина, по който взаимодействаме с околните.

В социалните отношения можем да идентифицираме три основни роли – Алтруистът, Егоистът и Кантарът – които най-често се срещат в бизнес средата. Егоистите действат като черни дупки; те абсорбират максимално количество ресурси и енергия от организацията без да се интересуват от последиците за колегите си. Кантарите представляват най-голямото множество и следват принципа „каквото ти дадеш на мен – толкова давам аз“. От своя страна алтруистите са най-малко представителната група, но притежават способността да преобразяват както отделни индивиди, така и цели компании или общности чрез създаване на атмосфера на доверие, уважение и лоялност във взаимоотношенията. Те щедро споделят своето време, усилия, знания и идеи с останалите без очаквания за възнаграждение в замяна. Важно е обаче някои от тях да не позволяват да бъдат експлоатирани; умните алтруисти знаят как да опазят себе си. Те не само че подобряват работната среда, но също така получават признание за своето старание и постигнато удовлетворение.

Организационният психолог Адам Грант е изследвал над 3000 души от различни индустрии по света както исторически факти в бизнеса и политиката с цел формулиране на принципите зад успешния алтруизъм. Той анализира защо тези хора успяват да достигнат върха - какво печелят сами за себе си докато помагат на другите.

„Най-добрият начин да стигнете до върха е като повдигате другите покрай вас!“