Системи за възнаграждения (теория, практика, дизайн)

Тази монография разглежда важна група въпроси, които остават значими както в теоретичен, така и в практичен аспект - заплатите на служителите и разходите за труд от страна на работодателите. Постоянната им актуалност се дължи на факта, че възнагражденията и трудовите разходи са тясно свързани с управлението, развитието и експлоатацията на основния ресурс за всяка организация и общество - хората. Именно тези индивиди със своите умения, знания, опит и мотивация играят ключова роля за конкурентоспособността и успеха не само на отделните компании, но също така на цялостната социална система.

Основната задача на монографията е да изтъкне най-важните теоретични аспекти относно системите за възнаграждение в организациите. Освен това тя ще засегне основните практически предизвикателства и потенциални решения (включително конкретни методи, процедури и алгоритми) относно проектирането на системи за възнаграждение, които могат да бъдат приложени в различни организации.