Одит на човешките ресурси в сферата на социалните услуги

Одитът на човешките ресурси представлява иновативен методологичен подход в сферата на обществените науки и социалната практика в контекста на глобалното пазарно стопанство. Неговото практическо значение се крие в способността му да функционира като средство за контрол над регулирането на социално-икономическите отношения, което може значително да подобри управлението на човешките ресурси – ключов елемент за производството при условията на пазарна икономика.

Чрез теорията си, изследването запълва важна ниша в недостатъчно познатата и неизследвана област на системата за социални услуги. Научно-приложният аспект действа като регулаторен механизъм върху реалните практики по управление на човешките ресурси в организациите. То притежава емпиричен характер и може да бъде полезно при вземането на решения от законодателната и изпълнителната власт, свързани с реализирането както на стратегическото, така и тактическото управление на човешкия потенциал.