Управление на човешкия капитал във фирмена среда

Книгата представя съвременен подход към управлението на човешкия капитал в бизнес организациите. Тази идея е иновативна за България. В текста се установява логична връзка между социоантропологичните аспекти, влияещи на управленските процеси във фирмите, и използваните мотивационни методи за постигане на успешна организация и ефективно управление. Описани са концептуални варианти за разработване на адекватен мотивационен механизъм, който да бъде в синхрон с пазара и текущите условия. Подчертава се, че при настоящите бизнес обстоятелства в България и специфичната организационна култура е възможно да бъдат създадени и активирани мотивационни инструменти, които свързват стратегическите цели на компанията с нейните оперативни действия. Това би довело до подобряване качеството на управлението на човешкия капитал в контекста на променящата се бизнес среда.