Възнаграждения и обезщетения 2003/ст./

Публикацията "Възнаграждения и обезщетения 2003" обхваща правната регулация, данъчните задължения и осигурителния режим, както и счетоводното отчитане.

Трудовото правоотношение се създава и функционира между две равноправни страни – работодателят и наетият работник или служител. Основната му характеристика е, че в хода на трудовия процес работникът предоставя своята работна сила на работодателя, за което получава уговореното възнаграждение. Трудът по този вид отношение е възмезден (съгласно чл. 242 от Кодекса на труда). При условие че трудовите задължения се изпълняват добросъвестно (което се предполага до доказване на противното - чл. 8, ал. 2 от КТ), работодателят има ангажимент да заплати пълния размер на дължимото възнаграждение за извършената работа от страна на служителя или работника. /.../