Икономика на персонала

Управлявайте екипа си, за да стимулирате иновации и генерирате стойност

• Как привличате най-качествените служители?
• Каква стратегия следва компанията при съкращения на работници?
• Как трябва да бъдат организирани възможностите за придобиване на акции с цел максимизиране на стимулите?
• Нужно ли е да награждавате доброто представяне или да санкционирате лошото?

За да бъдете успешен мениджър, не ви стигат само здравият разум и опитът; необходима ви е структурирана рамка за анализ на предизвикателствата, които срещате. В книгата се въвежда нов метод, наречен "икономика на персонала", който предлага задълбочени анализи по традиционните управленски проблеми. Акцентът върху практическото приложение предоставя инструменти за разглеждане на различни въпроси и подготвя вас:

• Да установявате критерии за подбор и назначаване, инвестиции в уменията на вашия екип и управление на текучеството;
• Да проектирате работни места и организационната структура;
• Да оценявате изпълнението чрез кариера-базирани награди, опции за акции и други механизми;
• Да предлагате допълнителни бонуси;
• Да насърчавате предприемаческия дух сред служителите;
• Да увеличавате ценността от отношенията между фирмата и нейните работници.

Книга "Икономика на персонала" предлага множество актуални примери от реалния живот, включително данни от изследвания проведени от авторите, осигуряващи полезен модел за оптимизация в управлението на човешките ресурси.

Едуард П. Лейзиър е професор по управление на човешките ресурси и икономика във Висшето училище по бизнес към Стенфордския университет. Той получава докторска степен по икономика в Харвард. Професор Лейзиър е признат лидер в областта управления над човешките ресурси с многобройни награди както за научна работа така и преподавателска дейност. Той беше председател на Съвета по икономически въпроси между 2006 г. до 2008 г.

Майкъл Гибс e професор по икономика във Висшето училище по бизнес към Чикагския университет със също получена докторска степен там. Той се отличава като водещ изследовател в сферата економиката свързана с персонала, носейки редица награди за свои значими постижения в науката и образованието.