Ръководство и култура в организациите за социална работа

Темата на монографията обединява четири изследователски въпроса, които се разглеждат в тяхната същност и взаимна свързаност.

Първата глава е фокусирана върху социалната работа като основа, както и върху организациите за социална работа, представляващи контекста за изучаване на връзките между организационната култура и ръководството.

Втората глава насочва вниманието към феномена на организационната култура - нейното значение, произход и развитие, съдържание, а също така ролята ѝ в контекста на социалната работа.

Третата глава разглежда ръководството и неговите отношения с организационната култура. Анализират се аспектите на ръководство (управление и лидерство), различни стилове на управление, взаимодействия между ръководството и организационната култура, както и управлението при промяна на тази култура.

Четвъртата глава проучва властта и влиянието като характеристики на лидерите; те се представят като инструменти за успешно управление и средства за въздействие върху организационната култура.

Теоретичният анализ по посочените проблеми е допълнен чрез емпирично изследване относно типа культура, стила на ръководство, видовете власт и използваните стратегии за влияние в организации от сферата на социалната работа.