Психометрични тестове

Британското психоложко дружество описва психометричния тест като инструмент за оценка на определени психологически характеристики. Думата "метричен" произлиза от "измервам", а "психо" се свързва с психиката, съзнанието и интелекта.

По принцип, психометричните тестове служат за оценка на интелектуалните способности и често са част от процеса по подбор на кандидати от работодатели. Счита се, че тези тестове значително улесняват избора, предоставяйки точна информация относно индивидуалните умения и личностни качества на кандидатите за конкретна позиция.

Не е задължително да подготвяте предварително тестовете; важно е да давате интуитивни отговори без дълбочинно обмисляне. Няма категорично верни или грешни отговори.

При попълване на тестове, изследващи вашата личност, е необходимо да бъдете искрени в отговорите си. Опити да предугадавате какъв би бил „правилният“ ответ според бъдещия ви работодател ще бъдат забелязани при анализа, тъй като въпросите са формулирани така, че да избегнат подобни манипулации чрез повторение в различен контекст. Винаги следвайте указанията и бъдете откровени.

С времето популярността на психометричните тестове ще расте и все повече компании ще започнат да ги използват в своите процедури по набиране на персонал.